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Escribir
un Currículum Vitae (CV) / Resume
Jim Pallouras era ejecutivo de una cadena
nacional con base en el Noreste cuando fue
despedido el año pasado como parte
de un recorte de personal. Él se había
incorporado a la compañía después
de dejar el ejército, trabajó
ascendiendo de posición y se sentía
orgulloso de su contribución a medida
que la empresa se expandía a nivel
nacional.
Cuando el Sr. Pallouras decidió actualizar
su currículum por primera vez en años,
se enfrentó al reto de resumir una
carrera de 30 años de logros, en un
documento de no más de 2 cuartillas.
Él recuerda haber pensado: “¿Qué
tan difícil puede ser?”
Empezó haciendo una relación
de cada aspecto importante de su vida desde
los años sesenta, incluyendo cada puesto
que desempeñó en su trabajo
anterior, así como sus logros desde
la secundaria hasta el ejército. Cuando
terminó, su currículum vitae
abarcaba tres páginas, comenzando con
una frase muy objetiva y terminando con su
estado civil.
Cuando su currículum vitae llegó
a los posibles empleadores y reclutadores,
le dieron sólo una ojeada antes de
tirarlo al bote de la basura. Era excesivo
y estaba fuera de tono con la realidad de
los noventa. Afortunadamente no pasó
mucho tiempo antes de que el Sr. Pallouras
se diera cuenta de que su currículum
tenía problemas. Después de
reunir consejos críticos, lo revisó
para presentar una versión más
competitiva de sí mismo y lo volvió
a escribir. Esto dio resultado: Su nuevo y
mejorado currículum vitae le generó
entrevistas de trabajo que lo llevaron a obtener
otro puesto a nivel ejecutivo.
Advertencias:
Los reclutadores de ejecutivos, escritores
profesionales de currícula y administradores
de recursos humanos están de acuerdo
en que, ahora más que nunca, llegan
a sus escritorios currícula pobres
y mal redactados. Así que, antes de
perder su tiempo y dinero enviando un currículum
que lo eliminará de toda posible consideración,
revise la lista de los errores más
comunes y asegúrese de evitarlos en
su documento.
Error #1: No incluir fechas
Edward M. Hughes, Vicepresidente de Hughes
& Podesla Associates en Somerville, N.J.
opina: “Puedo entender que no poner
la fecha de graduación y de los empleos
anteriores se deba a que el posible candidato
desee evitar una posible discriminación
por su edad”, dice el reclutador ejecutivo,
“pero la mayoría de los reclutadores
corporativos utilizan los currícula
para eliminar más que para considerar
a los candidatos, y un currículum vitae
sin fechas no será considerado”,
dice él
Desde la perspectiva de un reclutador, los
candidatos eliminan las fechas en sus currícula
por una sola razón: ocultar información,
como cambios frecuentes de trabajo o periodos
prolongados de desempleo. Como alternativa,
el Sr. Hughes sugiere concentrarse solamente
en los últimos 10 ó 15 años
de su experiencia profesional.
"Es una espada de doble filo”,
dice él. “Usted quiere disminuir
lo negativo y hacer todo lo posible para conseguir
una entrevista. Pero las personas encargadas
de las contrataciones tienden a ser miopes
al hecho de que la economía ha provocado
que haya muchos ejecutivos bien calificados
compitiendo por cada vez menos puestos y,
de alguna manera, hay que ser sensible a esa
situación”.
Error #2: Mostrar pocos logros
El error más frecuente es llenar el
currículum “con muchos éxitos
sin fundamento y palabras técnicas
que no hablan del candidato”, opina
Alesia Benedict, Directora ejecutiva de GetInterviews.com,
compañía dedicada a redactar
currícula en Rochelle Park, N.J.
“Un currículum es un documento
de mercadotecnia diseñado para vender
sus habilidades y fortalezas”, dice
ella. Al incluir y resaltar logros específicos
que presenten una imagen amplia de su potencial
en el mercado, el candidato logrará
muchas más entrevistas.
Mistake #3: Outdated Information
Un grave error en muchos de los currícula
es el de describir trabajos de hace 30 o más
años. “Un currículum no
es su biografía”, dice la Srita.
Benedict. Quienes ofrecen el trabajo quieren
saber “qué es lo que usted ha
hecho últimamente, por lo que incluir
información de los años setenta
no es relevante y puede hacer más daño
que bien”.
Error #4: Autonombrarse consultor
Muchos candidatos usan el término “consultor”
para describir su actual status. A menos que
pueda cuantificar sus actividades de consultoría,
quienes contratan suelen ser escépticos
con respecto a este término.
“El titulo de consultor tiende a ser
mortal en un currículum, a menos que
se citen cargo y resultado específicos,
así como un proyecto que pueda reconocerse
por su importancia”, dice Steven M.
Lavender, presidente de Morgan/Webber Inc.,
una compañía de investigación
ejecutiva y consultoría en Massapequa,
N.Y.
Error #5: Información irrelevante
Los especialistas en Recursos Humanos y reclutadores
están de acuerdo en que en un currículum
ejecutivo no es apropiado ni necesario incluir
información personal, e incluir su
fotografía es la peor ofensa de todas.
"Su curriculum es lo único en su búsqueda
de trabajo sobre lo cual usted tiene control
total”, dice Frank Fok, director ejecutivo
de la Asociación Profesional de Escritores
de Currícula en St. Petersburg, Florida.
“Con base en la fuerza de esas dos cuartillas
de información, será seleccionado
para una entrevista entre cientos de candidatos
o ignorado”. Por eso, cada palabra que
incluya debe ser significativa y le ayudará
a vender sus habilidades y experiencia.
No olvide su red de contactos
Para ejecutivos desempleados con experiencia,
el repartir currícula es un trabajo
de tiempo completo. “El 80% de los puestos
de trabajo se consiguen a través de
la red de contactos del candidato; de manera
que es vital ponerse en contacto con absolutamente
todas las personas que conoce que tengan la
posibilidad de contratarlo, además
de contactar a los cazadores de talentos.”,
dice el Sr. Hughes.
"La red de contactos incluye sus contactos
personales de negocios, las personas para
quienes ha trabajado, las personas que han
trabajado para usted pero que han seguido
ascendiendo, los representantes de ventas
y vendedores con los que usted ha tratado
en los últimos cinco años e
incluso, una lista de personas del directorio
de exalumnos de su Alma Mater”, dice
él.
Con un currículum impresionante en
la mano, aumentará importantemente
sus posibilidades de lograr un puesto.
Mientras que los currícula efectivos
lo llevan a la puerta de la entrevista, la
habilidad para entrevistarse exitosamente
lo mantiene en la competencia. Las entrevistas
le brindan la oportunidad de hacer en persona
lo que su currículum hizo en el papel:
venderse a usted mismo y a sus habilidades
a un empleador potencial. Desafortunadamente,
la mayoría de los buscadores de trabajo
manejan la entrevista de la misma manera en
que son cotidianamente: se despiertan, se
ponen un traje, se dirigen a la entrevista
y contestan las preguntas del entrevistador
con lo primero que les viene a la mente: después
cruzan los dedos y esperan “obtener
el puesto”.
Escrito por Kim Kovach
Publicado originalmente en:
National Business Employment Weekly
De los editores del Wall Street Journal
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