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La
entrevista de trabajo
¿Cuáles son los factores clave
para lograr exitosamente una entrevista? La
diferencia entre simplemente ir a una entrevista
y lograrla con éxito, se puede resumir
en una sola palabra: preparación.
Aprenda lo más posible acerca de la
compañía, su posición
y los negocios en general de la corporación
en la que usted planea entrevistarse, mientras
mejor se prepare, mejor será la impresión
que le causará al entrevistador. Demuestre
cómo podría contribuir al éxito
de la organización. Al final de la
entrevista, debe usted ser capaz de contestar
una importante pregunta que existe en la mente
del entrevistador: ¿por qué
lo debemos de contratar a usted y no a otros
candidatos calificados?
No dependa del entrevistador.
La persona que conduce la entrevista puede
no ser siempre un buen entrevistador; puede
ser que nunca le hayan enseñado cómo
conducir una entrevista apropiadamente, puede
estar de prisa, o haber tenido un mal día.
Al final usted no lo sabrá, de manera
que no deje a la voluntad del entrevistador
el hacerle las “preguntas apropiadas”
y brindarle la oportunidad de revelar los
puntos vitales de su carrera y sus logros.
En vez de eso, PREPÁRESE para sus respuestas
(no memorice), pero revise los puntos clave
que quiera usted verbalizar durante la entrevista.
Conozca los puntos que quiera enfatizar.
Esto significa hacer su tarea. ¿Qué
quiere que el entrevistador sepa de usted?
Asegúrese de incluir estos puntos en
sus respuestas.
Cuando se les pregunta acerca de sus cualidades,
la mayoría de los candidatos dice lo
primero que les viene a la mente; usualmente
algo tan banal como: “Definitivamente
me gusta la gente y verdaderamente trabajo
duro”. Piénselo: ¿Cuántas
personas dirán, “Soy terriblemente
hostil con la gente, me tomo mucho tiempo
para comer y en realidad no me gusta cuando
mi jefe espera mucho de mí”?
Por supuesto que nadie, pero si no se prepara
para esta pregunta es muy probable que conteste
algo tan frívolo como: “Me gusta
mucho la gente”. Piense en su lugar,
en lo que definitivamente quiere que el entrevistador
sepa: que usted desarrolló e implementó
el plan de recuperación del sistema
de tecnología de información
de su actual empleador…, que usted ha
logrado todas las metas que se le han impuesto…,
que usted ha iniciado el proceso de recertificación
ISO 9000 de la compañía, etc.
Se le recomienda que busque cuantas entrevistas
pueda, aun si no tiene intenciones de aceptar
el puesto. Esto le dará la oportunidad
de pulir sus habilidades al ser entrevistado
y de trabajar bajo la presión de los
nervios. |
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